Розмір зарплати за час відрядження не може бути нижчим середнього заробітку

Верховна Рада України внесла зміни до ст. 121 КЗпП з метою захисту працівників, які часто направляються для виконання функціональних обов’язків у відрядження. Дану статтю тепер доповнено новим абзацом наступного змісту: "Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку".

Раніше ст. 121 КЗпП була менш деталізованою і передбачала збереження за відрядженим працівником середнього заробітку.

Виникає питання: а що змінять ці корективи до КЗпП? На жаль, прямої відповіді на це питання немає. Ймовірніше за все, законодавець хотів, аби зарплата працівника, який з’їздив у відрядження, у будь-якому випадку не була меншою за зарплату, яку б він отримав, не їздивши у це відрядження.

Уявимо наступну ситуацію: помічник юриста підприємства у квітні - травні отримував зарплату у розмірі 3 тис. грн., з червня місяця його перевели на посаду юриста, встановили оклад у 5 тис. грн. та одразу ж відправили у відрядження у регіональне представництво на цілий місяць. За старими правилами за цей місяць з/п юриста склала б близько 3 тис. грн. (середня заробітна плата для оплати відрядження розраховується, виходячи із з/п за попередні два місяці згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ N 100 від 08.02.95 р.). І очевидно, що такому стану справ працівник би не зрадів. За новими ж нормами, йому оплатять роботу відповідно до умов трудового договору, тобто виплатять 5 тис. грн.

Однак незрозумілим залишається нове формулювання " оплата праці за виконану роботу". На думку деяких фахівців, це може означати, що оплаті не буде підлягати час проїзду до місця відрядження та назад. Проте ми вважаємо, що такий час є невід’ємною частиною виконання відрядженим працівником поставлених перед ним завдань (адже технології телепортації ще не дуже розвинені на нашій планеті J).

Сподіваємось, що найближчим часом внесені зміни роз’яснять фахівці Мінпраці.

-----------------------

Закон України "Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України" (N 3231-VI від 19.04.2011 р.).

Офіційне опублікування: "Голос України" N 84 від 12.05.2011 р.

Дата набрання чинності: 13.05.2011 р.